元月25日，，万事博科技广州各分子公司的60多位治理干部加入了为期一天《人才生长（IDP）与绩效向导》培训 。。。本次培训旨在增强万事博科技治理干部在人才作育方面的相关知识，，在过往“传、帮、带”的基础上学习和挖掘更多的人才作育要领 。。。
在培训课程最先前，，万事博科技董事总裁郑靭先生前来培训会 。。。，与培训先生交流，，向学员分享自身学习履历，，勉励各人坚持快乐学习的心态，，学以致用，，提升自我，，提升绩效 。。。
资深培训讲师闫先生以其多年的治理履历及相关企业案例，，通过滑稽的语言，，深入浅出地叙述课程知识点 。。。本次培训课程以绩效司理的角色认知为起源，，通过冰山理论为员工画像，，使用九宫格举行人才盘货，，进而引申到教练型治理者的3C素养，，使用《下属培育标准卡》、《生长卡》、《培育卡》等工具制订员工生长妄想（IDP），，继而有针对性地举行绩效向导与效果面谈 。。。
各人通过演练与讨论相连系的方式，，剖析其所在团队成员的特征，，掌握学习知识点 。。？？？？？纬炭⑹潞螅，万事博科技营销副总司理徐丽女士、万事博科技人力资源中心总司理曾萍女士划分分享了课程的收获，，表达了对先生的谢谢；；同时，，也对课程知识点的落地提出了期望和要求 。。。
“向光生长”系列培训，，是万事博科技培训系统化的新起点，，其中“光”寓意万事博、阳光；；磐石妄想是针对中层治理职员的作育项目，，寓意皆为中流砥柱，，坚如磐石！以此课程为起源，，我们将围绕员工生长妄想举行按期回首和刷新，，为人才作育的系统化形成及部分人才梯队建设涤讪坚实的基础 。。。
联系万事博
粤公网安备 44051102000810号 
